ものづくり補助金 賃上げ要件ガイド
ものづくり補助金の賃上げ要件を詳しく解説。給与支給総額・事業場内最低賃金の計算方法、未達時の補助金返還リスクと対策。
1賃上げ要件の全体像
基本要件（必須）: - 給与支給総額を年率平均1.5%以上増加 - 事業場内最低賃金を地域別最低賃金+30円以上
加点要件（任意）: - 給与支給総額を年率平均6%以上増加 - 事業場内最低賃金を地域別最低賃金+50円以上
基本要件は全申請者必須。加点要件を満たすと審査で有利になります。
※本記事の情報は執筆時点のものです。補助金制度は公募回ごとに要件が変更される場合があります。申請の際は必ず最新の公募要領をご確認ください。
2給与支給総額の計算方法
全従業員（パート含む）に支払う給与・賞与の合計額です。
含めるもの: 基本給、諸手当、賞与、残業代 含めないもの: 退職金、法定福利費の事業主負担分
計算例: 現在の給与支給総額: 3,000万円/年 3年後の目標: 3,000万円 × (1.015)^3 = 3,137万円/年 → 3年間で137万円の増加が必要
3未達時の返還リスク
賃上げ要件を達成できなかった場合、補助金の一部返還を求められるリスクがあります。
返還リスクを避けるために: - 達成可能な計画を立てる（背伸びしすぎない） - 人件費の増加原資を事業計画に組み込む - 賃金台帳を正確に管理し毎年の達成状況を把握 - 未達になりそうな場合は早めに事務局に相談
天災や経済危機等のやむを得ない事情がある場合は猶予される場合もあります。
4現実的な賃上げ計画の立て方
- 現在の給与水準を正確に把握する
- 事業計画による売上増加から人件費増加の原資を試算
- ベースアップだけでなく賞与増額や新規雇用による総額増加も有効
- 最低賃金は毎年引き上げ傾向のため自然増分も考慮
加点目当てで非現実的な計画を出すと返還リスクを抱えます。「達成できる最大限の計画」が賢明です。
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5よくある質問（FAQ）
Q: 賃上げ要件を満たせない場合は申請できませんか？ A: ものづくり補助金では基本要件として「事業計画期間に年率平均1.5%以上の付加価値額向上」「給与支給総額の年率平均1.5%以上増加」等が求められます。要件を満たせない場合は申請できません。
Q: 最低賃金引上げの加点とは？ A: 事業場内最低賃金が地域別最低賃金より一定額以上高い場合に加点されます。賃上げ幅が大きいほど加点が多くなるため、積極的な賃上げ計画を盛り込むことが推奨されます。
Q: 賃上げ目標を達成できなかった場合のペナルティは？ A: 補助金交付後に賃上げ目標を達成できなかった場合、補助金の一部返還が求められる可能性があります。無理のない現実的な目標設定が重要です。
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